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平庄煤业矿建工程分企业团委“三力合一”青工岗位挑大梁

编辑: 马玉海 来源: 平庄煤业 发布时间: 2020-02-10 字号:【

近期,平庄煤业矿建工程分企业团委把握青工脉搏,服务青工发展,以企业安全生产为中心,加强青工安全教育、业务技能培训,培养青工岗位成才,为企业发展积蓄力量。

加强青工安全教育。该分企业团委强化安全专业培训,统一“手指口述”操作法。通过班前集中讲授、现场演示等形式,引导青工掌握口述安全要领,手指确认后再操作,优化操作流程,简化操作要诀,切实做到有用、管用、实用,达到提高技能规范操作的目的,进一步提高岗前警示教育效果。完善培训考核机制,把“工作学习化”和“学习工作化”融为一体,成立了青工服务队,深入现场解决生产中棘手问题。坚持每日一题、每周一课、岗位练兵等学习活动,营造比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围。

加强青工业务技能培训。该分企业团委加强青工安全生产必知必会常识和安全操作技能培训,为青工制定详细培训计划,严格管理,强化培训,根据学习效果进行相应奖惩,开展“一对一”“一带一”“导师带徒”及“岗位练兵”“技术比武”等活动,增强各岗位员工技术实战能力。重视群众性“五小”革新创效活动,挖掘、提炼利于生产和管理的好点子、好做法。设立了技能人才动态考评机制,采取季度考核和年度考核相结合的方法组织考核,为转型发展奠定了坚实的基础。

培养青工岗位成才。该分企业团委结合青工求知欲强、可塑性强的特点,把培训重点放到现场,放到岗位,开展事故处理、技术攻关、设备剖析等具有较强针对性的授课。抽出专人定向培训青工业务常识和专业技术,青工之间相互探讨工作中遇到的难题,互相取长补短。让一批技术强、业务精、懂管理的青工在生产中挑大梁、唱主角,为企业培养出了一大批技术骨干,为企业发展培养了技术人才。


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