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乌海能源老石旦煤矿充分发挥“劳模创新工作室”作用

编辑: 杨婧 来源: 乌海能源 发布时间: 2020-01-21 字号:【

近年来,乌海能源老石旦煤矿加强“劳模创新工作室”建设,着力突出劳模、技术人才的引领作用,激发创新精神,创建学习型、技能型、创新型员工队伍,着力打造特色项目,为安全生产工作提供保障。

完善考评体系。该矿“劳模创新工作室”结合采、掘、机、运、通及自动化、标准化等方面工作内容,确立多项科技攻关、小改小革项目。同时,制订相关激励政策,加大宣传力度,鼓励广大员工积极参与解决安全生产中遇到的实际问题,为确保各项工作有序高质量落实开展,完善考评体系,明确项目负责人、进展跟踪、验收考核等内容。

激发员工热情。该矿要求“劳模创新工作室”在科技攻关、小改小革方面进一步拓展思路,让更多的员工积极参与,注重实效。以各项技能培训为重点,在提升员工技能素质中发挥更大的促进作用,通过“师带徒”,真正把技术送到徒弟手中,送到作业现场,把现场变成实操课堂,培养更多的技能型员工,激发员工学业务、学技术的热情。

完善管理制度。该矿完善管理制度,细化阶段工作,利用劳模创新工作室培养技能型人才,激发员工创新创效为安全生产贡献力量。广泛开展征集“合理化建议征集”活动,激励员工科技攻关、小改小革,以此发挥员工的聪明才智,不断提高矿井科技水平,稳步推动矿井安全高效发展。

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