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化工企业新疆化工多元化培训助推人才梯队建设

编辑: 冯永强 来源: 化工企业 发布时间: 2020-02-21 字号:【

近期,化工企业新疆化工以“强基础、补短板、促提升”为目标,通过完善培训体系、坚持示范引领、创新培训方式等举措,不断提升培训效能,夯实人才建设根基。

完善培训体系,拓展培训途径。该企业从培训制度、内容、方法、实行力、考核等方面入手,建立完善员工培训体系,进一步激发员工学习新常识、掌握新技能的热情,真正做到按需培训和针对性培训,提升全员综合素质。采取送出去学、请进来教相结合的方式,根据员工岗位和专业特点,有针对性地组织管理人员和操作人员前往厂家开展菜单式、订单式培训,通过专业技术交流,及时掌握新技术,补齐短板,努力提升员工素质能力。

坚持示范引领,激发创新热情。该企业紧紧围绕企业发展大局,深入开展职工创新工作室创建活动,以劳动模范、高技能人才和优秀员工为带头人,以技术创新、管理创新、服务创新为方向,进一步激发广大员工的创新热情和创造活力,调动员工钻研技术、提高技能的积极性,促进企业持续健康稳定发展。将创新工作室建设融入日常工作,坚持开展劳动竞赛、技术攻关、合理化建议征集、小改小革、修旧利废等活动,做到常抓不懈,促进员工队伍整体素质提升。

创新培训方式,注重培训实效。该企业坚持“突破传统、灵活多样、学以致用”的原则,积极创新培训方式,改变传统的课堂式讲授和灌输式教学方法,根据不同岗位工种,以提高员工技能水平为重点,坚持理论学习与现场实践相结合,通过线上讨论交流、师带徒、管理人员上讲堂等形式,充分发挥传帮带作用,帮助员工熟练掌握本岗位专业常识和各项业务技能,努力打造出一支专业技能过硬的员工队伍。

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